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坚持稳中求进 持续改革创新 努力开创集团高质量发展新局面|华城集团召开2022年工作会议暨二届二次职代会、工代会
2022-02-23

2月22日,华城集团2022年工作会议暨二届二次职代会、工代会在华城国际学院顺利召开。本次会议围绕“稳进提质 守正创新”主题,总结集团2021年主要工作成绩,分析研判新发展阶段面临的挑战和机遇,并部署2022年重点工作。大会由集团党委副书记许强、副董事长张波分别主持。

会上,陈新董事长作《坚持稳中求进 持续改革创新 努力开创集团高质量发展新局面》主题报告。他充分肯定了集团2021年工作成绩,并指出过去一年集团在复杂多变的经济环境中,锐意进取、抢抓机遇,经营业绩再上新台阶,改革创新实现新作为,重难点工作取得新突破,党的建设凸显新成效,实现了“十四五”的“开门红”,集团高质量发展根基进一步夯实。

他指出,面对国际国内形势以及风险挑战,2022年集团工作的总体要求是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九届六中全会、中央经济工作会议精神,按照省委十四届十次全会、省委经济工作会议决策部署和省属企业工作会议有关要求,坚持稳中求进总基调,深化实施集团“一体两翼”发展战略,以数字化改革为牵引,稳进提质、守正创新,着力稳增长、防风险、促改革,紧紧把握国资国企改革三年行动重要窗口期,持续推动上市公司治理体系和治理能力现代化,努力把2022年打造成为集团的“机制创新年、改革探索年、成果展示年”,努力开疆拓土、迭代升级,打造受人尊敬的优秀上市公司,以优异成绩迎接党的二十大和省第十五次党代会胜利召开。

陈新强调,集团2022年要重点统筹做好“七个必须”:一是必须坚决扛起服务大局的国企担当,履行好政治责任、经济责任和社会责任;二是必须保持战略规划的实施定力,让“一体”更夯实、“两翼”更丰满;三是必须加快打造未来优势的坚定行动,在转动能、引人才、优模式上下大功夫;四是必须做实数字化改革的建设应用,真正让数字化为生产经营管理赋能;五是必须务求改革创新的有效突破,全面完成国企改革三年行动方案任务;六是必须实现精细化管理的持续提升,健全完善全方位风险防控体系;七是必须推进党的领导的全面加强,高水平打造新时代国企党建高地。

宋宏炯总裁在会上作题为《持续创新突破  厚植竞争优势 不断增强集团高质量可持续发展新动能》的经营工作报告。他从七个方面总结了集团2021年的经营工作亮点,深刻指出了存在的问题和挑战,在深入研判国际国内两个大势、产业行业发展趋势的基础上,明确了2022年集团经营七个方面的重点工作:一是锚定目标任务,高标准完成全年预算目标;二是展现国企担当,积极服务国家和全省重大战略;三是优化产业结构,加快战略性新兴产业布局;四是聚焦创新发展,进一步提升核心竞争力;五是强化数字赋能,推进技术与业务深度融合;六是推进价值创造,夯实高质量发展基础;七是加强风险防范,完善风险管控体系。

本次大会隆重举行了庆祝集团改制25周年颁奖典礼,展示25年来集团改革发展的重要足迹,表彰回顾了2位集团改革发展卓越贡献人物和25位“突出贡献奖”获奖者及其重要贡献。

大会现场表彰了10家“争先创优”优秀奖、6家内部业务协同奖成员单位、145家创利绩效奖、18个创新成果奖获奖项目团队和1位年度特别贡献奖、10位年度人物,陈海峰、蒋晓全两位获奖代表作感言分享。华城国际、华城金属、华城实业、华城期货、华城化工等5家成员公司分别围绕争先创优、内部协同、科技创新、管理创新、数字化转型等主题作典型经验分享。  

会上,各成员单位作表态发言,并与集团签订安全目标责任书和网络与信息安全及软件正版化工作目标管理责任书。会议还对集团领导班子及其成员的年度工作、选人用人工作进行了民主测评评议,并就集团职工福利费管理办法征求了职工代表意见。

集团领导班子、全体高管团队,以及有关奖项获奖代表现场参加会议。大会同步连线20余个视频分会场,集团总部助理(级)及员工、成员单位总经理助理、职代会、工代会代表等以视频形式参会。

 

来源:党委办公室、办公室、新闻动态 陈蕾